本报讯 (通讯员李远红张静记者刘道安 )天津市肿瘤医院在该市卫生系统率先实行人事代理聘用合同制 ,在人事管理社会化、科学化等方面作出了有益尝试。

　　该院实行的人事代理聘用合同制 ,是将新入院的 9名中专生的人事档案、人事关系、工资档案和工资关系交由中国北方人才市场天津市人才服务中心代理。医院经人才中心聘用新职工 ,签署一年的“聘用合同书”。人才交流中心负责代理职工的转正和职称的“初聘”、“评审”、“考试”等事宜。医院按国家规定为职工上失业、养老保险 ,根据职工工作情况进行年度考核 ,合格者续聘 ,不合格者或医院正常减员均可不续聘 ,违章违纪解除合同。该院实行人事代理聘用合同制,着眼于把好“进口” ,畅通“出口” ,打破了原有的人事管理模式 ,调动了职工工作的积极性 ,提高了劳动效率 ,促进了人员流动 ,克服了传统固定用工制度的弊端。

作者：未知 文章来源：不详 更新时间：2006-11-9