本报讯 (记者羊剑 )重庆市肿瘤医院改革人事用工分配制度后 ,各项医疗指标明显上升。今年 1至 7月与去年同期相比 ,医务人员减少了 100多人 ,收治病人数却增加 23. 4% ,病床使用率增加 11% ,总收入增加 23. 3%。

　　市肿瘤医院是国家三级甲等专科医院 ,从 19 9 9年 8月开始率先在我市卫生系统实施了人事制度试点工作。该院从实际需要出发 ,将原有的 16个职能科室调整为 6个 ,将 32个临床医技科室精简为 26个 ;管理职能科室的中层干部由原来的 21人减为 12人 ,临床医技科主任由原来的 43人减为 30人 ,行政后勤工作人员由原 127人减为 75人 ,临床医技科室工作人员由原 469人减为 39 4人。对转岗分流人员 ,均进行了妥善安置。

　　该院还实行了全员竞争上岗 ,聘任上岗的人员 ,按双方平等自愿的原则 ,签订两年的聘用合同。在分配制度上 ,该院端掉了“大锅饭”。从今年 3月起 ,试行了成本核算的效益工资分配办法。根据各科室技术劳动的复杂程度和承担的风险程度 ,将工作数量、工作质量、医德医风、经济收入进行准成本核算 ,次月考核后发效益工资 ,上不封顶。分配制度改革试行以来 ,加强了科室和个人的责任和压力 ,促进了各项工作的开展

作者：未知 文章来源：不详 更新时间：2006-11-9